Or, vous avez vos propres schémas et fonctionnements.
Vous êtes unique.
Je vous permets, en partant de votre propre système, de mettre le doigt sur certains blocages et de parvenir à les lever.
VP COACH
Retrouver le diapason relationnel pour atteindre vos objectifs
Vous dirigez des équipes, prenez des décisions stratégiques pour la vie et la croissance de votre entreprise, ou alors vous êtes responsable de plusieurs personnes et devez prendre les décisions nécessaires au bon déroulement des actions à mener.
Vous êtes peut-être en train de reprendre l’activité familiale et avez une vision stratégique très différente de celle de vos parents.
Vous sentez bien que vous êtes en décalage dans certaines situations (sentiment d’incompréhension, de trop plein, syndrome de l’imposteur, prises de décision…).
Je vous aide à faire le point et vous permets de vous recentrer sur vous pour avoir une vision claire de ce qui vous anime et de votre potentiel.
Plus sûr de vous, vous êtes :
- plus vrai dans les relations que vous développez
- plus juste dans vos prises de décision
- plus efficace dans votre fonctionnement (et l’atteinte de vos objectifs!)
Choisir Vincent Philippé, VP COACH c’est faire le choix d’un accompagnement profondément humain et respectueux de votre individualité pour un vrai bénéfice business.
VP COACH : les étapes de l’accompagnement que je vous propose
Je construis le processus d’accompagnement en plusieurs étapes (voir-ci-dessous) ou peux intervenir en mode projet.
L'enjeu majeur d'une intervention est d'amener la ou les personnes accompagnées à un niveau de confort tel qu’elles peuvent aborder et s’approprier les changements plus naturellement et ainsi assurer leur mission avec un niveau de performance optimisé.
Etape 1 : L’analyse de votre demande
Elle consiste à recueillir les informations utiles et nécessaires puis à qualifier votre demande avant de valider l’accompagnement.
Cette étape est plus ou moins longue et prend en compte le contexte et l’histoire de votre entreprise, et la récurrence du besoin.
Elle est incontournable pour pouvoir établir un lien de confiance entre vous et moi, préalable à la réussite de la démarche.
Etape 2 : La proposition d’intervention
Elle peut prendre plusieurs formes :
- Un coaching individuel
- Un coaching collectif
- Du co-développement
- Un audit systémique
Etape 3 : La mise en place de l’accompagnement proprement dit
Chaque modalité d'intervention fait appel à un cadre spécifique pouvant inclure la recherche et la formulation d’un objectif, la fixation d'une durée, et une évaluation de l'atteinte ou non des objectifs.
Toutes les interventions respectent la confidentialité, le rythme et la disponibilité des équipes.
VOUS ÊTES DIRIGEANT, ENTREPRENEUR, MANAGER : VP COACH VOUS ACCOMPAGNE EN PÉRIODE DE CHANGEMENT
Selon le moment de votre vie, vous appréhendez les périodes de changement avec plus ou moins de facilité et de sérénité.
- Elles peuvent générer du stress, de la tension, de l’incompréhension et vous amener à vous sentir bousculé voire déstabilisé dans vos certitudes et vos postures professionnelles
- Vous redécouvrez vos émotions, parfois avec surprise ou avec désarroi
- Vous sentez que vous avez besoin de reprendre la main et de comprendre ce qui se joue en vous pour aborder les situations nouvelles.
Être accompagné vous permet :
- D’être apaisé et de vous sentir soutenu
- De retrouver confiance en votre potentiel
- D’adopter les postures professionnelles adaptées
- De retrouver un fort niveau d’engagement et d’assertivité
Ce constat peut s’appliquer à titre individuel ou pour les besoins d’une équipe ou d’une organisation. Bien définir la demande au départ est fondamental.
Coachings individuels ou collectifs sur mesure avec Vincent Philippé
Spécialiste de l’accompagnement du changement, VP COACH
- pose le cadre éthique et déontologique vous permettant d’explorer en toute confiance les options acceptables pour vous
- pratique une démarche humaniste et systémique encourageante vous permettant de redécouvrir vos forces et talents
- se fait l’écho de votre cheminement pour vous permettre de prendre conscience et valider vos propres solutions et leviers de performance compatibles avec votre environnement de travail
- vous garantit la confidentialité des échanges
Et en tant que superviseur...
Au début, je pensais que la supervision était superflue car le regard que je portais sur moi-même était, je le supposais, "suffisant". Puis j'ai compris la pertinence d'être supervisé car j'ai vécu le bénéfice du regard extérieur et de l'expérience des pairs. Pendant plusieurs années, j'ai donc pratiqué l'art d'être supervisé et je me suis interrogé.
Au-delà de répondre aux trois besoins du coach qui pourront être :
- celui de faire évoluer sa pratique
- celui de conforter son identité de coach,
- celui de vérifier la bonne distance entre l'histoire du coaché et la sienne,
je pense aujourd'hui que la supervision est un espace qui permet d'acquérir une position éthique de sa pratique et de la relation.
Nous sommes bien plus qu'une équipe d'experts. Nous sommes une famille dont les membres partagent les mêmes valeurs. Nous utilisons notre passion et nos compétences pour faire la différence.
Vous superviser, c'est d'abord vous rencontrer puis, si nous le souhaitons, cheminer ensemble dans l'exercice de nos métiers. En tant que superviseur, je peux vous aider à renforcer ce qui fait de vous un coach professionnel : votre identité, vos regards, votre pratique.
Plus que vous accompagner et sécuriser votre pratique, c'est en toute conscience, transmettre des grilles de lecture, être un rempart déontologique et muscler votre questionnement éthique.
Superviser, pour moi, répond à l'enjeu personnel de renforcement de la posture de coach, et plus généralement de soutien de la profession exercée par mes pairs, car si l'action individuelle a du sens, c'est ensemble que nous contribuons à la transformation de la société dans laquelle nous existons.
La déontologie et l'éthique sont les deux soeurs des coachs professionnels qui, pour la première en constitue l'ensemble des codes, règles, requis de sa profession, et pour l'autre en est leur référentiel interne.
Question déontologique
Ma pratique est-elle autorisée, sanctionnable, efficiente ?
Question éthique
Ma pratique me semble-t-elle juste, conforme aux valeurs qui me portent vis-à-vis de mon client ?
Un coach aligné sur une déontologie professionnelle et une éthique personnelle autorisera la personne qu'il ou elle accompagne à faire de même.
VP COACH
Pour retrouver votre singularité, renouer avec vos potentiels
Parce que je crois que l’humain peut créer une société plus juste
- Je crois en une société plus juste, une société qui permet à chacun et chacune d'être alignée sur ses valeurs intimes, sociales, spirituelles.
- Pour y arriver, il me semble important et indispensable de miser sur le potentiel de l'humain en tant qu'individu et en tant que collectif.
- Accompagner les femmes, les hommes, les équipes et les organisations avec une approche humaniste et systémique est le moyen que j'ai choisi pour participer à cette ambition.
Parce que je crois profondément en l’humain et à sa capacité à créer de très belles choses
- être humain, c’est d’abord accepter d’être dans toute sa complexité
- être humain, c’est être porteur d’un infini singulier
- être humain, c’est tracer un chemin unique pour mener sa vie en toute confiance
Parce que je crois que l’humilité rend lucide et permet de se réconcilier avec soi-même pour retrouver sa propre puissance
Je vous aide à retrouver l’humilité qui vous redonne les moyens de
- poser un regard juste sur vous-même afin de vous apprécier dans votre entièreté
- vous voir de façon réaliste
- vous libérer des fausses images ou des croyances limitantes
- vous autorise de redonner leur juste place aux émotions pour accéder à une vraie confiance en vous
Parce que je crois que l’éthique professionnelle est primordiale dans la posture d’accompagnement
- j’établis une relation de confiance qui est pour moi un préalable indispensable à la démarche d’accompagnement
- j’avance en suivant une méthodologie précise qui permet d’atteindre l’objectif contractualisé
- j'adopte et maintiens une posture de non-jugement pour vous garantir un cheminement libre et non biaisé tout au long de l’accompagnement
Parce que je crois que toute démarche individuelle a un réel impact systémique et sociétal
- une vision systémique permet d’interroger et de relire ses relations pour se libérer de celles qui perturbent ou pèsent sur les décisions d’aujourd’hui
- savoir accueillir et reconnaître sa propre humanité permet de se rencontrer réellement et de prendre conscience de ses atouts
- être mieux avec soi-même permet d’accueillir l’autre pour qui il est vraiment, et à plus grande échelle, à mieux faire société ensemble